Zanim pracodawca zatrudni nową osobę na danym stanowisku pracy, ma obowiązek skierować ją na badania lekarskie. Jednak również pracownicy, którzy już jakiś czas są zatrudnieni w danej firmie, w pewnych okolicznościach powinni być wysyłani przez niego na badania kontrolne. Czym one są i kiedy pracownik jest zobowiązany je wykonać?
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać badania okresowe. Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania obowiązków osoby, która nie przedstawi ważnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy. Jeśli pracownik odmówi wykonania badań, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę natychmiast, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W wielu zawodach pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki, wspinając się na rusztowania, drabiny, stropy czy wysokie parapety. Nie wszyscy wiedzą, że praca na podwyższeniach znajdujących się na wysokości co najmniej 1 m nad poziomem terenu lub poziomem podłogi, to praca na wysokościach. Aby ją wykonywać, należy przejść odpowiednie badania lekarskie
Kierowcy zawodowi zgodnie z ustawą o transporcie drogowym są zobligowani do przeprowadzania badań lekarskich oraz testów psychologicznych potwierdzających zdolność do wykonywania tego rodzaju zawodu.
Wszystkie osoby podejmujące zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę mają obowiązek zgłoszenia się do lekarza medycyny pracy na badania wstępne. Dotyczy to zarówno zatrudnionych na cały etat, jak i jego część lub na zastępstwo.
Dziedzina medycyny pracy obejmuje badanie tego, jak środowisko pracy wpływa na zdrowie osób zatrudnionych w danym miejscu. Lekarze tej specjalności przeprowadzają wywiady i zlecają badania okresowe, wstępne oraz kontrolne pracowników.
