Potwierdzenie zdolności do pracy. Jak wygląda orzeczenie lekarskie?
Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku lub m.in. po długotrwałej chorobie musi otrzymać potwierdzenie zdolności do pracy w formie orzeczenia lekarskiego. Wydawane jest ono przez lekarza medycyny pracy zgodnie z obowiązujący przepisami. Wyjaśniamy, czym jest potwierdzenie zdolności do pracy i jak wygląda wydawane przez lekarza orzeczenie.
Jak wygląda orzeczenie potwierdzające zdolność do pracy?
Dokument, który wydaje lekarz medycyny pracy w celu potwierdzenia zdolności do pracy, zawiera numer orzeczenia oraz numer skierowania na badanie, dane pracownika (imię, nazwisko, adres, PESEL) i pracodawcy (nazwa i adres zakładu pracy). Wskazuje on, czy pracownik może zostać przyjęty do pracy na danym stanowisku lub kontynuować wykonywanie swoich dotychczasowych obowiązków. Lekarz na podstawie badania stwierdza w nim, że:
- pracownik może podjąć lub nadal wykonywać pracę ze względu na brak stwierdzonych przeciwwskazań zdrowotnych,
- pracownik jest całkowicie niezdolny do podjęcia pracy lub wykonywania pracy na danym stanowisku,
- pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Na orzeczeniu znajdują się także data następnego badania kontrolnego, pieczątka i podpis lekarza oraz data i miejsce wykonania badania.
Kiedy należy uzyskać potwierdzenie o zdolności do pracy?
Zanim podejmiemy pracę na konkretnym stanowisku, musimy zostać skierowani przez pracodawcę na badania wstępne w Tychach, które przeprowadza lekarz medycyny pracy. Mają one na celu sprawdzenie ogólnego stanu zdrowia pracownika oraz wykrycie ewentualnych przeciwwskazań, które uniemożliwiają rozpoczęcie stosunku pracy. Potwierdzenie o zdolności do pracy musimy także uzyskać w sytuacji, gdy przebywaliśmy na zwolnieniu lekarskim oraz gdy poddawani jesteśmy niezbędnym badaniom kontrolnym. Całkowita niezdolność do pracy na danym stanowisku uniemożliwia podjęcie stosunku pracy; częściowa niezdolność do pracy może skutkować koniecznością podjęcia pracy na innym stanowisku lub wymuszać zastosowanie przez pracodawcę przepisów ochronnych. Tak dzieje się m.in. w przypadku potwierdzenia, że zatrudniona pracownica jest w ciąży, co uniemożliwia wykonywanie pracy np. w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik jest już związany z pracodawcą umową o pracę, to potwierdzenie zdolności do pracy jest niezbędne w celu jej przedłużenia i wydawane jest podczas badania kontrolnego. Niejednokrotnie zdarza się, że lekarz medycyny pracy potwierdza negatywny wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika - wówczas pracodawca musi zastosować się do zaleceń lekarskich, przenosząc pracownika na inne stanowisko.