Co warto wiedzieć na temat badań wstępnych?
Badania wstępne kierowane są do pracowników, którzy podejmują zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Takie osoby, jeszcze przed rozpoczęciem stosunku pracy, na skierowanie przyszłego pracodawcy muszą zgłosić się do lekarza medycyny pracy. Specjalista przeprowadza wówczas szereg badań, na podstawie których orzeka zdolność lub brak zdolności do podjęcia pracy w danym zawodzie bądź na określonym stanowisku. Jak w praktyce wygląda taka wizyta?
Na czym polegają badania wstępne pracowników?
Podstawowe badania wstępne obejmują dokładny wywiad lekarski oraz krótkie badania fizykalne dotyczące np. osłuchania klatki piersiowej, zmierzenia ciśnienia tętniczego czy też sprawdzenia wzroku i słuchu. Poza tym często wiążą się z koniecznością wykonania laboratoryjnych badań krwi i/lub moczu. Warto jednak pamiętać, że ich przebieg nie zawsze wygląda tak samo.
Zakres badań wstępnych w każdym przypadku jest dostosowywany do charakteru przyszłej pracy oraz zagrożeń wynikających z wykonywania codziennych obowiązków zawodowych. W związku z tym, oferowane przez nas w Tychach badania wstępne do pracy, mogą zostać uzupełnione o specjalistyczne badania diagnostyczne lub konsultacje z dodatkowymi specjalistami, takimi jak laryngolog, neurolog czy okulista. Wśród dodatkowo zlecanych badań z kolei można wymienić np. próby wątrobowe, spirometrię, RTG klatki piersiowej czy też echo serca.
Czy do badań wstępnych trzeba się przygotowywać?
Wizyta u lekarza medycyny pracy nie wymaga specjalnego przygotowania. O ile nie obejmuje np. laboratoryjnych badań krwi, o tyle nie trzeba przychodzić na nią na czczo. Do specjalisty należy zabrać jedynie skierowanie na badania od pracodawcy, dokument tożsamości oraz dokumentację medyczną zawierającą informacje o przebytych chorobach, operacjach lub zabiegach.